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记者日前获悉，山东省建材工会围绕专题调研中发现的制约建材产业工人创新力提升的问题，结合山东建材产业发展实际和行业特点探索实施了政治引领、工匠精神、技能竞赛、素质提升、考核评价等“五项赋能”工作法。

政治引领赋能，让产业工人创新有方向。山东省建材工会创新思想政治工作方法，通过举办一系列活动、建好一系列教育基地、开展一系列宣讲的“三个一工程”，团结引导建材产业工人坚定不移听党话、跟党走，为产业工人创新凝心铸魂。

工匠精神赋能，让产业工人创新有灵魂。山东省建材工会在全系统努力营造争当工匠的浓厚氛围，先后选树“齐鲁大工匠”温广勇，以及“齐鲁工匠”刘鑫、殷博等30余名工匠型高技能人才队伍，带动建设“鲁碧工匠”“东华工匠”“金晶工匠”等一批叫得响的建材工匠品牌。枣庄中联水泥有限公司借助“齐鲁工匠”刘鑫创新工作室解决技术难题100余项，培养市级“鲁班工匠”40名。

技能竞赛赋能，让产业工人创新有平台。搭建企业竞赛平台，山东省建材系统开展实施技术革新竞赛项目超800个，涉及技术改造、技术开发、技艺工法等类别；连续开展技术革新竞赛，对竞赛获奖项目给予奖励，先后有7名产业工人获省五一劳动奖章，10名产业工人获得省技术能手称号。

此外，山东省建材工会细化培训课程，注重提升产业工人在创新中解决实际问题的能力，以素质提升赋能，让产业工人创新有底气；扎实组织企业实施人才自主评价工作，并在全省推广典型经验，以考核评价赋能，让产业工人创新有奔头。