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5月31日，长春新区召开贯彻落实全市干部队伍作风建设动员大会精神工作部署会议，对新区干部队伍作风建设提出新要求：要以一流的干部作风创造一流工作业绩，全力推动高质量发展，在打好打赢长春振兴突破攻坚战中打先锋、站排头。

围绕长春振兴突破攻坚战，长春新区快速落实、迅速行动，积极谋划高质量发展三年行动，提出了到2025年GDP力争实现1500亿元、工业产值突破2000亿元的奋斗目标。为实现这一目标，长春新区严格落实全市干部队伍作风建设有关精神，突出敢字为先、积极引领示范，坚决做到“五个敢于、五个引领”。敢于“先行先试”，引领创新之风；敢于“攻坚克难”，引领奋进之风；敢于“担当作为”，引领干事之风；敢于“对标高位”，引领争先之风；敢于“动真碰硬”，引领务实之风。

先行先试是国家赋予长春新区的重大使命，创新是长春新区发展的最亮的底色。长春新区广大干部职工将先行先试，引领创新发展，积极践行“大胆试、大胆闯、大胆干”的先行先试理念，在解放思想中碰撞出更多创新性的思路和举措，在推进工作中总结出更多好使管用的实招、好招、硬招，在推动高质量发展中探索出更多可复制可推广的经验。着力破解产业链与创新链衔接不紧密、基础创新能力不强、科技成果本地转化率不高等制约创新发展的突出问题，在整合资源、优化机制、平台建设、主体培育、打造生态等方面不断推陈出新，加快构建“311X”现代产业体系，围绕产业链布局创新链、人才链、资金链、服务链，走出一条以“集约化、内涵式”为鲜明特征的高质量发展新路。

特别是要对标其他18个国家级新区，敢与强者比、敢与勇者拼，拿出勇立潮头、舍我其谁的气魄，以钉钉子精神一锤接着一锤推进作风建设，以扎实过硬作风开创高质量发展新局面，通过三年的努力进入国家新区第一方阵，为推进长春振兴突破作出新的更大贡献。