证券代码：003006          证券简称：百亚股份            公告编号：2023-023

(资料图片)

             重庆百亚卫生用品股份有限公司

关于 2021 年股票期权与限制性股票激励计划第一个解除限

      售期部分解除限售股份上市流通的提示性公告

  本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导

性陈述或重大遗漏。

  特别提示：

性股票数量合计 150,000 股，占公司目前总股本的 0.0349%。

   重庆百亚卫生用品股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 3 月 23 日

召开的第三届董事会第十次会议和第三届监事会第十次会议分别审议通过了《关

于 2021 年股票期权与限制性股票激励计划第一个解除限售期部分解除限售条件

成 就 的 议 案 》。 具 体 内 容 详 见 公 司 于 2023 年 3 月 25 日 在 巨 潮 资 讯 网

（www.cninfo.com.cn）披露的《关于 2021 年股票期权与限制性股票激励计划第

一个解除限售期部分解除限售条件成就的公告》（公告编号：2023-012）。

   根据公司 2021 年第二次临时股东大会授权，公司为 12 名激励对象办理了限

制性股票解除限售手续，公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划第一个解

除限售期限售股份上市流通日期为 2023 年 4 月 18 日。现将相关情况公告如下：

   一、股权激励计划已履行的相关审批程序

于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》

                                    《关

于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和

《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年股票期权与限制性股票激励计划相

关事宜的议案》。公司独立董事就本次激励计划是否有利于公司的持续发展及是

否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。公司同日召开的第三届

监事会第三次会议审议通过了《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计

划（草案）>及其摘要的议案》

             《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计

划实施考核管理办法>的议案》，并对本次激励计划的激励对象名单进行核实。律

师事务所出具了法律意见书。

名及职务在公司内部进行了公示，截至公示期满，公司监事会未收到员工对本次

激励计划首次授予激励对象提出的异议。2021 年 12 月 11 日，公司披露了《监

事会关于公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的

核查意见及公示情况说明》。

《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》

《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》

和《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年股票期权与限制性股票激励计划

相关事宜的议案》。公司对内幕知情人及首次授予激励对象在自查期间买卖公司

股票情况进行了核查，并披露了《关于公司 2021 年股票期权与限制性股票激励

计划内幕信息知情人及首次授予激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

会第四次会议分别审议通过了《关于调整 2021 年股票期权与限制性股票激励计

划首次授予激励对象名单和授予数量的议案》和《关于向 2021 年股票期权与限

制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》。监事会对

调整后的首次授予激励对象名单再次进行核实并发表了同意的意见。公司独立董

事发表了同意的独立意见。律师事务所出具了法律意见书。

                   《关于 2021 年股票期权与限制性股

励计划首次授予限制性股票登记完成的公告》

票激励计划股票期权首次授予完成的公告》。首次授予股票期权的登记日为 2022

年 1 月 20 日，首次授予限制性股票的上市日为 2022 年 1 月 24 日。

权登记日的总股本为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 3.00 元（含税），

不送红股，不以公积金转增股本。

会第七次会议分别审议通过了《关于调整 2021 年股票期权与限制性股票激励计

划相关事项的议案》。监事会认为本次调整在公司 2021 年第二次临时股东大会对

公司董事会的授权范围内，调整程序合法、有效，不存在损害公司及全体股东利

益的情形，不会对公司财务状况及经营成果造成实质性影响。公司独立董事发表

了同意的独立意见。律师事务所出具了法律意见书。

会第十次会议分别审议通过了《关于 2021 年股票期权与限制性股票激励计划第

                    《关于 2021 年股票期权与限制性

一个解除限售期部分解除限售条件成就的议案》

                       《关于回购注销 2021 年股

股票激励计划第一个行权期部分行权条件成就的议案》

                       《关于注销 2021 年股票期

票期权与限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》

                    《关于调整 2021 年股票期权与限

权与限制性股票激励计划部分股票期权的议案》

制性股票激励计划部分业绩考核指标的议案》。监事会对上述议案进行了审议并

发表了同意的意见。公司独立董事发表了同意的独立意见。律师事务所出具了法

律意见书。

     上述具体内容详见公司在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的相关公告

及文件。

     二、激励计划第一个解除限售期部分解除限售条件成就的说明

     根据《2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》

                                （以下简称“《激励

      ”）规定，公司 2021 年向激励对象首次授予限制性股票第一个解除

计划（草案）》

限售期为自首次授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予登记

完成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止。本激励计划首次授予的限制性

股票上市之日为 2022 年 1 月 24 日，公司本激励计划首次授予的限制性股票的第

一个限售期已于 2023 年 1 月 23 日届满。

     解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除

限售：

序号          第一个解除限售期解除限售条件            条件成就情况

    ①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定         情形，满足解除限售

    意见或者无法表示意见的审计报告；                  条件。

    ②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具

    否定意见或者无法表示意见的审计报告；

    ③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、

    公开承诺进行利润分配的情形；

    ④法律法规规定不得实行股权激励的；

    ⑤中国证监会认定的其他情形。

    激励对象未发生如下任一情形：

    ①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

    ②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适

    当人选；

                                      激励对象未发生前述

    ③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其

    派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

                                      限售条件。

    ④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人

    员情形的；

    ⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

    ⑥中国证监会认定的其他情形。

    公司层面业绩考核要求：                       （1）2022 年线上业务

      公司结合实际经营情况，为更好的实现激励效果，授         收 入 371,239,035.00

    予的限制性股票的解除限售安排分年度、分业务板块对公         元，以 2020 年度线上

    司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对         业务营业收入为基

    象当年度的解除限售条件之一。本激励计划的解除限售考         数，2022 年度线上业

    核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计年度考核 务 收 入 增 长 率 为

    一次。                               141.98%，达成线上业

      若限制性股票激励对象为公司及控股子公司负责线上         务员工的业绩考核目

    业务的员工，其首次获授的限制性股票的各年度业绩考核         标。

    目标如下表所示：                          （2）2022 年公司营业

          解除限售期        业绩考核目标         收入 1,612,141,524.00

    首次授予限制性股票

                  业收入为基数，线上业务营业       收入为基数，2022 年

    第一个解除限售期

                  收入增长率不低于120%        公司营业收入增长率

    首次授予限制性股票                         为 28.89%，未达成非

                  业收入为基数，线上业务营业

    第二个解除限售期                          线上业务员工的业绩

                  收入增长率不低于220%

                                      考核目标。

    首次授予限制性股票                         （3）2022 年度公司剔

                  业收入为基数，线上业务营业

    第三个解除限售期

                  收入增长率不低于350%        除股份支付费用影响

    注：上述“线上业务营业收入”以公司经审计的合并报表中        后的归属于上市公司

    线上业务营业收入为计算依据。                      股东的净利润为

        非线上业务员工首次获授的限制性股票的各年度业绩         194,906,483.00 元，以

    考核目标如下表所示：                          2020 年度净利润为基

         解除限售期           业绩考核目标         数，2022 年度净利润

                                                  未达

    首次授予限制性股票       入和净利润为基数，营业收入       成非线上业务员工的

    第一个解除限售期        增长率不低于45%，并且净利润     业绩考核目标。

                    增长率不低于40%           注：上述“营业收入”

                                        以经公司聘请的符合

    首次授予限制性股票       入和净利润为基数，营业收入

                                        资质的会计师事务所

    第二个解除限售期        增长率不低于75%，并且净利润

                    增长率不低于65%           审计的合并报表所载

    首次授予限制性股票       入和净利润为基数，营业收入       上述“净利润”是指经

    第三个解除限售期        增长率不低于115%，并且净利     审计的归属于上市公

                    润增长率不低于95%          司股东的净利润，并

        注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为        剔除股份支付费用的

    计算依据；上述“净利润”指经审计的归属上市公司股东的          影响。

    净利润，并以剔除考核期内公司存续的股票期权及限制性

    股票激励计划产生的激励成本作为计算依据。

        若公司线上业务营业收入未满足上述业绩考核目标

    的，公司及控股子公司负责线上业务的激励对象对应的当

    年计划解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按

    授予价格加上银行同期存款利息之和回购并注销；若公司

    当期营业收入和净利润未达到上述业绩考核目标，非线上

    业务员工对应的当年计划解除限售的限制性股票均不得解

    除限售，由公司按授予价格加上银行同期存款利息之和回

    购并注销。

    个人层面业绩考核要求

        在公司层面业绩考核达标的前提下，公司将根据激励

    对象个人绩效考核结果决定激励对象当年度能否解除限

    售。                                  第一个解除限售期可

        计算方法：激励对象当年实际可解除限售的数量=激励        解除限售的 12 名激

    对象当年计划可解除限售的限制性股票数量×个人标准系           励对象上一年度综合

    数                                   考评结果均为 A，本

        其中，个人绩效考核结果对应的个人标准系数如下：         次个人层面可解除限

        个人绩效                            售比例为 100%。

               考评得分 A   考评得分 B 考评得分 C

        考核结果

    个人标准系数       100%    80%      0%

        激励对象当年实际可解除限售的限制性股票数量应符

     合以下原则：

       激励对象个人当年实际可解除限售的限制性股票数量

     不得超过其当年计划可解除限售的数量；因个人业绩考核

     原因导致激励对象当期不能解除限售的限制性股票，由公

     司按授予价格加上银行同期存款利息之和回购注销。

   综上所述，激励计划第一个解除限售期的限制性股票解除限售条件已部分成

就，本次符合解除限售条件的激励对象共 12 人，可解除限售的限制性股票数量

共 150,000 股。根据 2021 年第二次临时股东大会的相关授权，公司董事会将按

照激励计划的相关规定为符合条件的激励对象办理解除限售相关事宜，并对不满

足解除限售条件的限制性股票按照规定办理回购注销手续。

   三、本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明

激励对象离职或自愿放弃的原因，激励计划首次授予激励对象由 568 人调整为

票首次授予激励对象人数由 92 人调整为 83 人。激励计划中股票期权拟授予数量

由 168.98 万份调整为 163.12 万份，其中首次授予的股票期权由 135.18 万份调整

为 129.32 万份；激励计划中拟授予的限制性股票总数由 326.56 万股调整为 320.56

万股，其中首次授予的限制性股票由 261.25 万股调整为 255.25 万股。

中股票期权的行权价格由 17.38 元/份调整为 17.08 元/份，限制性股票的回购价

格由 8.69 元/股调整为 8.39 元/股。

会第十次会议分别审议通过了《关于调整 2021 年股票期权与限制性股票激励计

划部分业绩考核指标的议案》。公司董事会同意对激励计划中非线上业务员工

通过后执行，该调整事项不影响本激励计划第一个解除限售期的考核结果和解除

限售情况。

   除上述调整内容外，本激励计划其他内容与公司 2021 年第二次临时股东大

会审议通过的《激励计划（草案）》一致。

   四、本次解除限售股份的上市流通安排

量为 150,000 股，占公司目前总股本的 0.0349%，具体情况如下：

                                                                        单位：股

                          获授的限制性股           本次可解除限售             剩余未解除限

  姓名         类别

                            票数量              的股票数量              售的股票数量

中层管理人员及核心骨（12 人）                500,000         150,000               350,000

       合计（12 人）                 500,000         150,000               350,000

  注：①因离职失去激励资格的激励对象及所涉限制性股票数量未纳入上表统计范围内。

    ②公司本次激励计划的激励对象不含公司董事、高级管理人员。

  五、本次限制性股票解除限售后股本结构变化表

                     解除限售前                                 解除限售后

    类别            股份数量                    本次变动        股份数量

                                 比例                                       比例

                  （股）                                 （股）

一、有限售条件股份         214,862,500    49.93%   -150,000    214,712,500         49.89%

  首发前限售股          212,310,000    49.34%         0     212,310,000         49.34%

  股权激励限售股           2,552,500     0.59%   -150,000        2,402,500        0.56%

二、无限售条件股份         215,467,800    50.07%   150,000     215,617,800         50.11%

三、总股本             430,330,300   100.00%         0     430,330,300        100.00%

  注：①部分数据计算时因四舍五入，故可能存在尾数差异。

  ②本次变动前股本结构按 2023 年 3 月 27 日中国证券登记结算有限责任公司深圳分公

司下发的《发行人股本结构表（按股份性质统计）       》数据予以统计。

  六、备查文件

就、第一个行权期部分行权条件成就、回购注销部分限制性股票、注销部分股票

期权以及调整部分事项的法律意见书》。

  特此公告。

                                           重庆百亚卫生用品股份有限公司

                                                                         董事会

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