3月31日，新城控股发布《2022年可持续发展报告》。

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报告显示，新城控股主动响应国家“碳达峰碳中和”目标，2022年推出“新蓝行动”以实现绿色低碳的发展战略；坚持与绿色同行，创建健康供应链生态环境，其中绿色建材供应商占比达51%；成立绿色商场创建领导小组，明确分工、责任到人，并与约2.5万个商户签订《商户绿色租赁协议》，签订率达100%，推动绿色运维，引导绿色消费。截至2022年底，在建及新建商业项目及住宅项目绿建覆盖率达100%。

温室气体排放方面，2022年城控股集团温室气体排放总量为52.98万吨二氧化碳，环比基准年排放量，减少0.29万吨，降幅0.55%。其中吾悦广场温室气体排放量50.81万吨，环比增加2.25万吨，涨幅4.63%；单位面积碳排放强度为43.04千克/㎡，环比下降3.59%。

守法合规经营方面，2022年新城控股对地产开发事业部、商业管理事业部、多元化业务继续加强法律风险培训，累计推出在线法律培训课程201个，推送学习303次，累计完成学习15,414人次。此外，全面梳理经营相关合规问题，通过公开方式收集处罚实例，设定行政处罚应对原则。

在绿色建筑方面，2022年新城控股获得中国绿色建筑运行认证标识的项目共有25个，新建建筑满足绿色建筑标准的项目面积达1,332万平方米，占比100%，累计获得中国绿色建筑运行认证标识的项目共计37个。

2022年新城新建及在建项目绿建覆盖率达100%，并获得LEED商业金级预认证8个，WELL健康商业金级预认证1个，LEED商业金级正式认证1个，WELL健康商业金级正式认证1个，LEED住宅金级预认证1个，WELL健康住宅金级预认证1个。

2022年获得国家绿色建筑运行标识住宅项目8个（14版二星级6个、一星级1个，19版一星级1个)，合计绿色建筑运行认证面积达49.93万平方米；2022年获得国家绿色建筑运行标识购物中心项目17个（14版二星级13个、一星级1个，19版二星级1个、一星级2个），绿色建筑运行认证建筑面积268.2万平方米。

在公司管治、关爱员工方面，2022年新城控股全面升级员工俱乐部，推出篮球、足球、羽毛球、桌球、飞盘等6大主题兴趣俱乐部；举办了“同心共聚·月圆中秋”中秋活动、联动工建联盟企业开展线上线下联谊活动、“幸福酒吧”等系列文化活动，展现“有爱、有温度”的雇主形象；开设线上“小新运动圈”平台，联动全员开展丰富的健康运动活动。此外，我们定期开展“真途”“鸿途”徒步文化活动，帮助员工在紧张工作之余放松心情，亲近大自然，增强团体凝聚力。

此外，新城控股建立困难员工档案，精准帮扶困难群体，为职工解决生活难题。2022年共计帮扶困难职工185人，共计支出40.44万元，共计慰问一线员工人数1.8万人，慰问金额达140.38万元。

在潜心发展、创造价值的同时，新城与温暖同行，将企业与社会责任紧密相连。2022年，新城控股持续发挥产业优势，参与城市更新，发展康养服务，以贴近子女、贴近医疗、贴近生活为原则，全方位升级服务，打造智慧化康养系统。新城控股以“七色光计划”公益平台为支撑，2022年共组织开展覆盖环境保护、儿童健康、教育平权等多个领域的公益活动共计154场，累计公益捐赠金额超4亿元人民币。

在助推乡村振兴方面，2022年新城控股乡村振兴帮扶资金投入达1777.2万元，实现良好社会效益和经济效益。